DESPRE NOI
Storming to Performing
Storming to Performing a apărut din dorința de a oferi servicii de consultanță companiilor din regiunea de Sud-Est a României, având drept scop creșterea eficienței companiei prin îmbunătățirea proceselor de lucru și a performanței echipei.
DESCRIEREA GENERALĂ A CONFERINȚEI
Managementul Schimbării în Resurse Umane
1. Conferința regională de HR
Conferința de Resurse Umane 2024 “Managementul Schimbării în Resurse Umane” este un eveniment regional care vizează specialiștii din domeniul resurselor umane și managerii companiilor antreprenoriale din regiunea de Sud-Est (Galați, Brăila, Vrancea, Vaslui, Buzău, Tulcea, Constanța).
2. Industrii diferite cu profesioniști HR
Evenimentul își propune să reunească lideri și profesioniști din diverse industrii pentru a discuta si a cunoaște cele mai noi tendințe și provocări în gestionarea capitalului uman.
3. Exemple de bună practică în HR
Scopul principal al conferinței este de a oferi soluții inovatoare și strategii eficiente pentru managementul resurselor umane în era digitalizării și schimbărilor rapide din piața muncii.
4. Tendințe în HR
Conferința va explora subiecte cheie precum recrutarea, digitalizarea proceselor de HR, managementul talentelor, dezvoltarea organizațională, abordarea multiculturală, managementul generațiilor, transferul de generații, pregătirea liderilor și modele de leadership.
5. Comunitate specialiști HR
Acest eveniment reunește experți din companii mari și mici, reprezentanți ai universităților și lideri din diverse industrii, precum: Navală, FMCG, Construcții, ITC, Servicii, Comerț, Agri-food, lideri care vor împărtăși experiențe și bune practici pentru a ajuta organizațiile să se adapteze și să prospere în contextul actual.
CONFERINȚA REGIONALĂ DE RESURSE UMANE 2024
Speakeri
MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ÎN RESURSE UMANE
Module conferință 2024
Realități și perspective în companiile mari si medii din regiunea de Sud-Est a României
Teme abordate:
- Managementul Generațiilor și Multiculturalitatea;
- Recrutarea de la A la Z;
- Talent management/retenție/programe de internship;
- Digitalizarea proceselor de HR.
Realități și perspective în companiile mici și medii
Teme abordate:
- Transferul de generații în corporații și companii antreprenoriale.
- Cum va arăta viitorul angajat în 3-5 ani?
- Digitalizarea proceselor de HR.
- Managementul stresului și rezilienței.
Realități și perspective în educație și formare profesională
Teme abordate:
- Programe de finanțare UE în HR (Ciprian Manea - Secretar de Stat - Ministerul Fondurilor Europene);
- Pregătirea noilor generații de lideri și antreprenori;
- Proiecte universitare și parteneriate public-private: Prof. Dr. Adrian Micu - Prorector Universitatea “Dunărea de Jos” Galați, Prof. Dr. Andy Pușcă - Presedinte Consiliul de Administrație - Universitatea Internatională Danubius.
Realități și perspective în companiile mari si medii din regiunea de Sud-Est a României
Teme abordate:
- Managementul Generațiilor și Multiculturalitatea;
- Recrutarea de la A la Z;
- Talent management/retenție/programe de internship;
- Digitalizarea proceselor de HR.
Realități și perspective în companiile mici și medii
Teme abordate:
- Transferul de generații în corporații și companii antreprenoriale.
- Cum va arăta viitorul angajat în 3-5 ani?
- Digitalizarea proceselor de HR.
- Managementul stresului și rezilienței.
Realități și perspective în educație și formare profesională
Teme abordate:
- Programe de finanțare UE în HR (Ciprian Manea - Secretar de Stat - Ministerul Fondurilor Europene);
- Pregătirea noilor generații de lideri și antreprenori;
- Proiecte universitare și parteneriate public-private: Prof. Dr. Adrian Micu - Prorector Universitatea “Dunărea de Jos” Galați, Prof. Dr. Andy Pușcă - Presedinte Consiliul de Administrație - Universitatea Internațională Danubius.
Parteneri
